Nouvelles de PushPrivate

Plan d’activité : Pushprivate vous permet -aussi- de suivre vos opportunités, qu’elles soient à durée déterminée ou indéterminée, missions ou autres… PushPrivate calcule votre taux d’occupation, avec un tableau précis par niveau d’avancement de vos opportunités, en cours d’exécution, signées mais non commencées, en cours de discussions, potentielles,….

Vous pouvez retrouver cette fonctionnalité dans l’onglet Plan d’activité :

Plan de recrutement & Tableau de bord : PushPrivate vous dresse une vue synthétique et graphique, notamment le nombre de postes ouverts/pourvus, par mois, trimestre, semestre, en interne et externe,… ainsi que les analyses graphiques des raisons de refus des candidats, la répartition par sites/pays…
 Vous pouvez aussi éditer des rapports préétablis.

Vous pouvez retrouver cette fonctionnalité dans l’onglet Plan de recrutement :

Challenges a sélectionné PushPrivate pour paraître dans le numéro spécial « 100 Start-ups où investir », édition 2012 !

Lors de la conférence Avantage Compétitif RH, Philippe de Moras, Co-fondateur de PushPrivate, a participé à une table ronde sur le thème du e-recrutement.

Nous remercions les organisateurs (GBLN) pour la grande qualité des conférences sur les problématiques RH.

Le débat entre les acteurs de l’emploi sur Internet prend de l’ampleur :

- Côté entreprises, la majorité des recruteurs qui publient une offre d’emploi reçoivent un nombre excessif de candidatures souvent inappropriées au risque de passer à côté du bon candidat. Par ailleurs cela engendre un temps de traitement important et des coûts significatifs.

- Côté candidats, « Les sites d’emploi et réseaux sociaux sont en apparence beaucoup plus faciles, rapides, accessibles. Mais, en réalité, les candidats sont perdus.  Ils craignent de passer à côté de l’opportunité » analysent de nombreux spécialistes des problématiques RH.

Le service PushPrivate (www.pushprivate.com) « change les règles » : 

• Entreprises : recevez uniquement les candidatures qui conviennent,
• Candidats : recevez uniquement les offres d’emploi qui vous conviennent.

À l’inverse de toutes les plateformes d’annonces, PushPrivate a développé un algorithme qualitatif très avancé qui rend les offres d’emploi seulement accessibles aux personnes ayant les compétences requises.

Qu’est-ce que cela change pour l’entreprise ?

• Réception d’un nombre limité de candidats et uniquement qualifiés pour les postes.
• Une vue d’ensemble du plan de recrutement annuel en temps réel (postes ouverts / pourvus, internes / externes): de la définition des postes jusqu’à la gestion des dossiers candidats.
• Un recrutement simplifié avec un outil tout-en-un en ligne pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations / évaluateurs en temps réel.
• Un respect du candidat, une meilleure image pour l’entreprise.
• De précieuses économies, 480 € HT / an / utilisateur pour placer un nombre illimité d’offres.

Qu’est-ce que cela change pour les candidats ?

• Réception en temps réel de toutes les offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.
• Une gestion centralisée de l’ensemble de ses pistes à travers un outil tout-en-un pour s’organiser et protéger ses informations par une sauvegarde 24x7 automatique.
• Un coaching en temps réel et un retour concret sur ses entretiens pour obtenir des axes de progression précis.
• Ne pas être visible par les entreprises tant qu’il ne postule pas à une offre, cela permet de rester en veille en toute confidentialité.
• Un service accessible à 10€ /mois après une période d’essai sans engament de 30 jours.

Selon PushPrivate, le rapprochement confidentiel qualitatif entreprises-candidats est le futur du recrutement responsable en rééquilibrant, de manière positive et constructive, leurs rapports dans le respect et la confidentialité respectifs.

L’équipe PushPrivate

* La baisse de 95% est calculée sur la base d’un coût moyen pour 3 recrutements de 8000€ par personne en France (source : SearchPlace 2011).